景気の低迷や東日本大震災で厳しい就職戦線が続く中、就職活動（就活）をする学生の目が中小企業に向き始めた。仕事にやりがいを求め、積極的に中小企業に就活する学生が増加。採用意欲はあっても人材確保ができない「雇用のミスマッチ」を改善する行政の動きも出てきており、大学側も支援に力を入れる。（稲熊美樹）

　愛知大４年の関大輔さん（２４）は、医療機器販売会社への就職を決めた。社員はわずか２０人。だが「規模が小さいから、若いうちから仕事を任せてもらえ、力をつけられる」と、あえて中小企業を選んだ。

　就職活動に入る前の１０カ月間、喫茶店のオーナーに任せてもらい、店を拠点に地域の人の交流イベントを企画・運営するインターンシップ（就業体験）に没頭。集客などに成果を挙げ、やりがいを感じたことが、中小企業に目を向けるきっかけになった。

　インターネットマーケティング会社への就職を決めた名古屋大４年の白石美咲さん（２２）は、企業の規模ではなく、「働いている人がすごい」「商品が社会の役に立っている」ことを基準に選んだ。従業員は１０人に満たないが、「社員１人１人が事業のことを考え抜いている」と感じたという。

　白石さんが就職先を知ったきっかけは「逆指名型求人フェア」。学生のプロフィルなどを基に、会場の学生ブースを訪れた企業の担当者に、学生がＰＲする機会だ。

　就職情報サイトを利用した就職活動が一般的になり、学生の大手志向は依然強い。また、サイトを利用しない中小企業が多い。

　フェアは、採用意欲はあるのに、人材確保ができない中小企業が存在する「雇用のミスマッチ」を改善しようと、岐阜県産業経済振興センターなどが企画した。

　リクルートも、従業員３００人以下の中小企業に特化した情報紹介に乗り出した。経済産業省の補助を受け「ドリーム・マッチプロジェクト」と題した就職情報サイトを立ち上げ、全国でイベントも開く。

　大学も中小企業を知る機会づくりに乗り出す。立教大は９月、４年生を対象に中小企業を集めた説明会を実施。参加企業の担当者は「大手と同じ採用方法では、当社の良さを分かってもらえない。知名度が低いが、ここなら学生への距離が近く、アピールしやすい」と話す。就職がなかなか決まらない４年の女子学生（２２）は「説明会で新たな方向性を探している」と打ち明けた。

　明治、中央、法政、日本女子の各大学も９月、合同で中小企業を集めた企業説明会を開き、１２０社と学生８００人以上が参加した。

　金城学院大は、担当者が中小企業の求人情報をハローワークや新聞で探すほか、企業を訪問している。求人があれば学生にメールで通知。自宅へも電話するなどしている。

（2011年9月30日　中日新聞朝刊23面より）