リクルートの調査機関ワークス研究所が２０日発表した２０１３年卒業予定の大学生・大学院生の採用調査によると、１２年卒より「増やす」と答えた企業の割合は、前年調査より１．１ポイント増の１０．４％だった。一方、「減らす」と答えた企業は１．１ポイント減の６．４％で、１２年卒を対象とした前年に続き、「増やす」が「減らす」を上回った。

　同研究所は「リーマン・ショック以降、企業が採用を抑制し人材の不足感が出ている上、景気回復の兆しが見られ、採用意欲が高まった」と分析。大学４年生の１０月時点の就職内定率は過去２番目の低水準だが、１３年卒の３年生は就職環境がやや改善しそうだ。「変わらない」は２．９ポイント増の５０．０％で、「分からない」は３．５ポイント減の２５．１％だった。

　産業別では、飲食サービス業で採用増を見込む企業が２０．８％と最も高かった。海外出店に備え、人材獲得に乗り出す企業が増えたことなどが要因。小売業や情報通信業も、増やす企業の割合が高かった。

　１３年卒の高校生は、「増やす」の割合が前年より０．２ポイント低下の３．２％で、「減らす」は０．５ポイント低下の３．６％。また「以前も今後も採用しない」が３９．７％と、２．３ポイント増えた。同研究所は「大卒が増え採用しやすくなったことなどで、中小企業も大卒志向を強めている」と指摘した。

　調査は従業員５人以上の６８２９社に実施し、４６７３社が回答した。

■大学１年でも「内々定」可能　ユニクロ

　ユニクロは２０日、２０１３年春入社以降の採用活動から、新卒・既卒、国籍を問わず、いつでも応募できる通年採用に全面的に移行すると発表した。大学生については学年による応募制限もなくす。優秀な人材をいち早く確保するのが狙いで、１年生で応募して、卒業を待って就職することが可能になる。１３年度は日本では約５００人を採用する方針。

　応募者は会社説明会や適性検査を経た後、インターンシップか数カ月のアルバイトを経験。そこで評価が高ければ、いつでも最終面接に進める「パスポート」がもらえる。１、２年生でも最終面接に受かれば「内々定」扱いとなる。社会人として一定のキャリアがある人は面接などの後、随時採用となる。

(2011年12月21日　中日新聞朝刊経済面より)